Activités de teambuilding qui rendent l’équipe plus forte

Le team day est l’un des jours de l’année les plus amusants au travail. Alors que vous connaissez vos collègues plutôt en tant que… collaborateurs, lors d’un teambuilding vous apprenez à connaître réellement chacun d’eux. Les activités de teambuilding idéales encouragent la sportivité, la créativité et la collaboration pour que l’équipe non seulement s’amuse, mais partage aussi le sentiment de faire partie d’une équipe flexible et forte.

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L’inclusion sur le lieu de travail, même pour les restrictions de travail

Il est rare que nous voyions le travail comme un plaisir. Et pourtant : exercer un métier que l’on aime et dans lequel on excelle est un privilège et nous embellit la vie. Selon Adecco, avoir un bon emploi est un droit de base. En savoir plus

Le Nouveau Travail version 2016 : quelques conseils

Le Nouveau Travail, ou travail flexible, induit que les travailleurs ne doivent plus travailler à un lieu fixe, ni respecter des heures définies. Cette approche offre de nombreux avantages aux employeurs et aux travailleurs, mais le travail flexible n’a toutefois pas rencontré de vif succès en Belgique ces dernières années. En savoir plus

Repérez les signes de surmenage et évitez le burn-out

Etes-vous vraiment un Maître Zen ? L’un de ces rares individus qui garde toujours son calme et reste insensible à la pression extérieure ? Si oui, tant mieux, mais soyons honnêtes, nous sommes nombreux à ne pas aussi bien maîtriser nos nerfs.

Le stress n’est pas un phénomène négatif en tant que tel. Il s’agit d’une réaction du corps à une situation inhabituelle qui entraine un réflexe de fuite ou d’attaque. Tout comme pour nos ancêtres préhistoriques. Au travail, la fuite n’est bien sûr pas une option, mais le combat bien : travailler plus équivaut à mordre. Positif, n’est-ce pas ?En savoir plus

Adecco est depuis plusieurs années l’un des meilleurs employeurs de Belgique : voici pourquoi !

C’est la troisième année consécutive qu’Adecco reçoit la récompense du Meilleur Employeur. La Vlerick Management School attribue le label « Great Place To Work » à des entreprises qui obtiennent de bons résultats de la part de leurs employés sur des critères comme le respect, la crédibilité, l’honnêteté, la fierté et l’esprit de camaraderie. Cette élection/nomination prouve à nouveau qu’Adecco mise énormément sur la satisfaction au travail et l’équilibre entre vies professionnelle et privée. Découvrez vite pourquoi notre personnel est si fier de travailler pour Adecco !En savoir plus

Le nouveau travail : travail et vie privée plus proche

L’internet mobile rend ‘le Nouveau Travail’ plus facile et plus accessible qu’auparavant. Désormais, il est possible de  communiquer avec le reste du monde, tout en étant confortablement installé chez soi, dans un café ou dans un espace de travail flexible. Beaucoup d’entreprises adoptent la ‘clean desk policy’ où les employés n’ont plus de bureau attitré mais s’installent avec leur portable où ils trouvent de la place. Malheureusement, les technologies mobiles possèdent aussi leur lot d’inconvénients. Ainsi, la frontière entre le travail et la vie privée n’a jamais été aussi floue.En savoir plus

L’importance d’une personne de confiance en entreprise : 3 situations

En complément au conseiller en prévention, les employeurs peuvent nommer une personne de confiance, que vous pouvez consulter lors d’un conflit ou en cas de harcèlement au travail. La tâche du conseiller en prévention consiste à garantir votre sécurité générale, alors que la personne de confiance assure un soutien psychosocial. Mais quand pouvez-vous faire appel à elle ? Nous vous donnons trois exemples de situations.En savoir plus

Motiver ses jeunes collaborateurs en 5 étapes

On les appelle la génération Y ou les « millennials » en anglais. Les jeunes qui  arrivent aujourd’hui sur le marché du travail n’ont pas les mêmes attentes que leurs aînés. Ils ont grandi avec Internet et les réseaux sociaux, se soucient peu des rapports hiérarchiques et se moquent de la précision. Peut-être exagérons-nous un peu ? En savoir plus