Le recrutement via les médias sociaux : recommandé ou déconseillé ?

À l’origine des sites internet modestes sur lesquels vous pouviez partager des messages et des photos avec vos amis, les médias sociaux sont aujourd’hui omniprésents et particulièrement influents. Chaque jour, nous emmenons Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest LinkedIn dans notre poche et les employons à de nombreuses fins. De plus en plus d’entreprises utilisent ainsi LinkedIn ou Twitter pour partager des offres d’emploi et rechercher des candidats appropriés. Le recrutement via les médias sociaux est-il une mode exagérée ou une technique incontournable ?En savoir plus

GTCI 2015-2016 : que peut apprendre la Belgique du Luxembourg ?

Pour la troisième année consécutive, Adecco a étudié la capacité de plusieurs pays à gérer les « talents ». Comment les développent-ils, comment attirent-ils les meilleurs professionnels et comment les retiennent-ils ? Le Global Talent Competitiveness Index 2015-2016 met l’accent sur la mobilité internationale. Comment la Belgique s’en sort-elle et que pouvons-nous apprendre de nos voisins et des pays les mieux classés ?En savoir plus

HR Excellence Awards: Adecco à nouveau élue meilleure entreprise de travail intérimaire et de recrutement

Le 20 novembre dernier, à Genval, a eu lieu pour la 6e année consécutive la remise des HR Excellence Awards. Adecco Belgique a été une nouvelle fois élue Best Staffing & Resourcing Company. Cet award est notamment une consécration pour le ‘Contrat de Débutants’ lancé par Adecco, qui permet aux entreprises de pourvoir plus rapidement des postes vacants grâce à un afflux plus large de candidats.
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Work Trends Study : Le Nouveau Travail est-il rentré dans les mœurs ?

Quelles sont les changements engendrés par la révolution numérique sur nos façons de travailler ? Travaillons-nous tous de manière flexible pour des employeurs conscients des avantages du Smartworking ? Comment les chercheurs d’emploi et les recruteurs font-ils appel aux réseaux sociaux pour trouver l’emploi ou le candidat idéal ? En savoir plus

Recrutement via les réseaux sociaux: les pièges à éviter

Le recrutement en ligne n’est pas nouveau. Quant au recrutement via les réseaux sociaux, il présente de nombreux avantages: il n’a jamais été aussi facile de se faire une idée d’un candidat avant même de lui avoir parlé. En outre, vous avez plus de chance d’atteindre des personnes intéressées via votre page Facebook qu’en plaçant une annonce sur le site de votre entreprise. Les réseaux sociaux ont donc leur utilité dans le domaine du recrutement, à condition de prendre certaines mesures de précaution.En savoir plus

Pourquoi engager des young potentials?

Les jeunes diplômés, ou young potentials, représentent la crème de la crème. Hautement qualifiés, ils se projettent avec enthousiasme dans leur premier emploi. Pourquoi tant d’employeurs hésitent-ils à l’idée d’engager de jeunes talents ? Décryptons quelques mythes et examinons quels sont les atouts réels des young potentials.

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