Pourquoi engager des young potentials?

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Les jeunes diplômés, ou young potentials, représentent la crème de la crème. Hautement qualifiés, ils se projettent avec enthousiasme dans leur premier emploi. Pourquoi tant d’employeurs hésitent-ils à l’idée d’engager de jeunes talents ? Décryptons quelques mythes et examinons quels sont les atouts réels des young potentials.

1)     « Ils partent vite voir ailleurs »

Ils sont jeunes et tout juste diplômés. Ils viennent directement des bancs de l’école pour mordre à pleines dents leur première expérience professionnelle. Mais ils s’envolent tout aussi rapidement, dit-on. Parce qu’ils sont exigeants et n’hésitent pas à vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs. Est-ce exact ?

Absolument pas. A condition de leur permettre de déployer leur potentiel. Offrez-leur un environnement stimulant, et leur loyauté sera sans faille.

2)     « Ils manquent d’éthique de travail »

Un jeune diplômé n’aurait pas d’éthique de travail ? Comment pensez-vous qu’il a obtenu son diplôme ? En travaillant dur, en respectant un planning strict et en anticipant constamment la prochaine échéance. Tout simplement ce que vous attendez de tout collaborateur.

3)     « Ils ne sont pas opérationnels »

Les young potentials tiennent en main la preuve concrète qu’ils apprennent rapidement : leur diplôme. De plus, toutes les informations les plus récentes liées à leur discipline sont encore fraîches dans leur esprit. Ils n’ont pas besoin de remise à niveau. Et ce qu’ils doivent encore apprendre, ils le font avec empressement.

4)     « Ils sont trop ambitieux »

Impossible ! Les collaborateurs ambitieux n’ont pas de prix. Ils amènent votre  entreprise au sommet. Ils aspirent à de grandes responsabilités. Ils peuvent les trouver chez vous ? Ils seront alors les plus loyaux des employés et mettront toute leur créativité, leurs connaissances et leurs talents au service de votre entreprise.

Ce qu’il faut retenir ? Engager de jeunes diplômés n’est pas seulement intéressant… C’est un must ! Les young potentials font souffler un vent de fraîcheur sur l’entreprise. Sans eux, une entreprise s’éteint doucement.