Global Talent Competitiveness Index

België 16de in Global Talent Competitiveness Index

FacebookTwitterLinkedInShare

Top in onderwijs, slechte punten voor ondernemersgemak en belastingen

Absolute toppers moet je koesteren. Dat weet iedere recruiter. Je moet de beste kandidaten iets aantrekkelijks aanbieden om ze voor je project te winnen. Ook daarna moet je ze in de watten leggen en kansen geven om nóg beter te worden. In het jargon heet dat recruitment (talent aantrekken), retention (talent behouden) en development (talent ontwikkelen).

In de jaarlijkse Global Talent Competitiveness Index bekijken Adecco, de internationale businessschool INSEAD en het Human Capital Leadership Institute hoe goed (of hoe slecht) verschillende landen erin slagen om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.

En België? Ons landje staat op de 16de positie. We blijven, net zoals in de vorige editie, top in onderwijs en ontwikkeling, maar missen ook heel wat kansen …

België hinkt achter op Noord-Europa

In Zwitserland en Singapore slagen bedrijven er het beste in om talent te koesteren. Op de derde en vierde plaats staan het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. België, dat van de 18de naar de 16de plaats gaat, doet het relatief goed, maar moet toch heel wat buurlanden laten voorgaan. De Belgische bedrijfswereld presteert bijvoorbeeld slechter dan Nederland, Duitsland en de rest van Noord-Europa.

De component waarop België het beste scoort, is groei. Dat heeft alles te maken met de uitstekende universiteiten, managementscholen en de bijschoolmogelijkheden.

Onze score op de GTCI heeft echter te lijden onder deze minpunten:

  • Gemak om zaken te doen (41ste plaats)
  • Relaties tussen business en overheid (82ste plaats)
  • Belastingen (113de plaats)

Talent en technologie

Deze editie van de Global Talent Competitiveness Index stond in het teken van technologie. De onderzoekers wilden vooral blootleggen of de nationale economieën klaar zijn voor de technologische revolutie. Dat deden ze aan de hand van deze maatstaven:

  • Onderwijs: Wat is het onderwijsniveau? Wordt er slimme technologie ingezet? Speelt het onderwijs goed in op de noden van de markt?
  • Werkgelegenheid: Is de arbeidsmarkt voldoende flexibel? Is er een goed sociaal vangnet? En hoe sterk zijn de banden tussen werkgevers en werknemers?
  • Stakeholders: Werken de overheid en de zakenwereld goed samen?
  • Technologische vaardigheden: Kunnen werknemers vanop afstand werken? Krijgen mensen de kans om eigen ideeën uit te werken? Werken bedrijven samen aan projecten? Wordt ondernemen voldoende aangemoedigd?

Hier kwam Singapore het beste uit de analyse, gevolgd door de Noordse landen Finland, Zweden en Noorwegen. België prijkt in deze categorie op de 23ste plaats. De belangrijkste verbeterpunten zijn:

  • De banden tussen zakenwereld en overheid versterken
  • Ondernemersgeest aanmoedigen

Bekijk het volledige GTCI rapport (Engels) op www.gtci2017.com