blind hiring

‘Blind hiring’: mythe of must?

FacebookTwitterLinkedInShare

In een ideale wereld worden mensen enkel en alleen aangeworven voor hun vaardigheden en relevante werkervaring. Toch weten we allemaal dat het zelden zo loopt. Factoren als onze naam, uiterlijk en manier van praten hebben een grotere invloed op het selectieproces dan we willen geloven. Gelukkig biedt ‘blind hiring’ de oplossing – of toch niet?

Wat is ‘blind hiring’?

Bij ‘blind hiring’ of een blinde aanwervingsprocedure worden alle persoonlijke details uit de cv’s of sollicitatiebrieven van de kandidaten gefilterd. Dat moet ervoor zorgen dat je als werkgever kandidaten weerhoudt op basis van hun vaardigheden, en niet op basis van subjectieve factoren of vooroordelen. Je maakt de selectie met andere woorden zonder op de hoogte te zijn van volgende informatie:

  • naam
  • geslacht
  • etnische achtergrond
  • opleiding
  • leeftijd
  • persoonlijke interesses

Zo vermijd je dat iemand meer sympathie heeft voor een bepaalde kandidaat omdat die dezelfde hobby, hetzelfde geslacht of dezelfde huidskleur heeft. Zowel positieve als negatieve vooroordelen hebben geen doorslaggevende invloed meer.

De nadelen van ‘blind hiring’

Hoewel zo’n blinde aanwervingsprocedure alleen maar voordelen lijkt te hebben, passen nog niet erg veel bedrijven die de methode toe. ‘Blind hiring’ brengt namelijk ook enkele moeilijkheden met zich mee. Zo kun je als bedrijf bijvoorbeeld minder bewust voor diversiteit kiezen. Willen jullie meer vrouwen aanwerven? Met een blinde procedure heb je dat niet in de hand. Daarnaast neemt het wegwerken van de persoonlijke gegevens best wat tijd in beslag en krijg je een minder goed beeld van de persoonlijkheid van de kandidaat, wat ontzettend belangrijk is om een goede ‘fit’ met de bedrijfscultuur te garanderen.

Ga voor de gulden middenweg

Een volledig blinde selectieprocedure is niet altijd makkelijk, maar je kunt wel heel wat opsteken van deze techniek. Zo kun je jezelf voornemen om altijd éérst naar de vaardigheden te kijken, en dan pas de rest in acht te nemen. Of je past ‘blind hiring’ in de eerste selectieronde toe, maar je laat je beslissing afhangen van een persoonlijk gesprek.