traits de caractère recruteur

6 eigenschappen waar rekruteerders altijd naar op zoek gaan

FacebookTwitterLinkedInShare

Voor welke baan je ook solliciteert, er zijn enkele eigenschappen die altijd in je voordeel werken. Deze 6 kwaliteiten en soft skills staan op het verlanglijstje van iedere rekruteerder.

1. Enthousiasme werkt aanstekelijk

Kun je je job goed uitvoeren als hij je niet passioneert of als je geen enthousiasme aan de dag kunt leggen? Misschien wel, maar rekruteerders nemen het risico liever niet. Dat betekent heus niet dat je al huppelend door het leven moet gaan, maar wel dat je je vak belangrijk vindt en dat je voldoende positieve energie hebt om van jouw belangrijke taak een succes te maken.

Wees dus niet bang om tijdens een sollicitatiegesprek vol enthousiasme te vertellen over je studies of de vacature waarvoor je solliciteert, maar evengoed over je laatste reis, je huisdier, je hobby, … Een goede rekruteerder zal authentiek enthousiasme altijd herkennen.

2. Zelfvertrouwen: een onmisbare eigenschap volgens rekruteerders

Als jij niet in jezelf gelooft, wordt het voor de rekruteerder heel moeilijk om wél in jou te geloven. Vertel daarom zelfverzekerd over je vaardigheden. Let wel: overdrijf zeker niet, want je wil natuurlijk ook niet verwaand overkomen.

3. Oog voor detail

Op de vraag “Wat is je grootste minpunt?” antwoorden veel sollicitanten “perfectionisme”. Geen origineel antwoord – en nogal doorzichtig – maar rekruteerders zijn wel degelijk op zoek naar perfectionisten. Of je nu met cijfertjes werkt, teksten schrijft of een team leidt: een scherp oog voor detail kan nooit kwaad.

4. Communiceren als de beste

Sla er een willekeurige vacature op na en ga op zoek naar “communicatievaardigheden”. Wedden dat je toekomstige werkgever wil dat jij vlot kunt praten, schrijven en overleggen? Nogal wiedes, want wie zijn ideeën niet goed kan overbrengen kan onmogelijk met collega’s samenwerken.

5. Veerkracht, een haast onvatbare eigenschap

Afhankelijk van de job waarvoor je solliciteert, zijn er vast nog heel wat cruciale soft skills die je goed wil overbrengen aan de rekruteerder. In sommige jobs staat flexibiliteit bovenaan op het verlanglijstje, elders wil men vooral zien dat je empathie aan de dag legt. Een eigenschap die je maar zelden expliciet in vacatures vermeld ziet, maar die net zo belangrijk is, is veerkracht. Eenvoudig gesteld:

  • Blijf je overeind als het moeilijk gaat?
  • Zie je in tijden van verandering ook kansen opduiken?
  • Piekt je adrenalineniveau als je met een nieuwe uitdaging geconfronteerd wordt – of verlamt die je eerder?

6. Groeipotentieel

Ten slotte droomt iedere recruiter van een kandidaat die nu al veel kan, maar die nog veel meer kan bijleren. Iemand die leergierig is en veel groeipotentieel toont. Het liefst van al een kandidaat die bewust aan zelfontwikkeling doet.