spontaan solliciteren

Spontaan solliciteren: hoe begin je eraan?

FacebookTwitterLinkedInShare

Wanneer je op een vacature reageert, is het duidelijk wat er van je verwacht wordt. Waarschijnlijk vind je in de vacaturetekst een lijst met de vereiste vaardigheden, een overzicht van de documenten die je de werkgever moet bezorgen en een duidelijke deadline. Maar als het bedrijf waar je graag wil werken geen openstaande vacatures heeft die in lijn liggen met jouw profiel, is je enige optie spontaan solliciteren. Breekt het zweet je al uit bij het lezen van die twee woorden? In dit artikel loodsen we je stap voor stap door deze opdracht.

1. Spontaan solliciteren bij een bedrijf dat écht bij je past

Spontaan solliciteren doe je niet bij het eerste het beste bedrijf dat je pad kruist. Alles staat nog open, dus je hebt de kans om organisaties aan te spreken die je écht liggen. De truc is om het niet te ver te zoeken: als je bijvoorbeeld van wielrennen houdt, lijkt werken bij een van je favoriete fietsmerken je misschien wel iets? Je hobby’s en interesses zijn sowieso een goed vertrekpunt in je zoektocht naar interessante bedrijven.

Tip: als je een idee wil krijgen van de sfeer binnen een bedrijf (en of je er je al dan niet zou thuis voelen) dan kun je altijd eens een kijkje nemen op de sociale media van je toekomstige werkplek.

2. Stel gericht een of meerdere functies voor

Als je op LinkedIn een bedrijf opzoekt, kun je zien wie er allemaal actief is. De functietitels van de medewerkers kunnen je inspireren om voor jezelf te bepalen welke job je er zou kunnen uitoefenen. Zo kun je in je sollicitatiebrief al meteen een suggestie doen – of je kunt ‘gaten’ zoeken in de werking van een bedrijf en een gloednieuwe functie voorstellen. Het leven is aan de durvers!

3. Je motivatiebrief bij een spontane sollicitatie

Tenzij je over heel specifieke skills beschikt die interessant zijn voor het bedrijf waarbij je solliciteert, is het bij een spontane sollicitatie vooral je motivatiebrief die het ‘m doet. Leg daarin uit waarom je net hen uitkoos, en bijvoorbeeld niet hun concurrenten. Doe ook research over de bedrijfscultuur en vertel waarom jouw waarden er goed bij aansluiten. Als je een persoonlijke band met het merk en bedrijf hebt, doe die dan zeker uit de doeken.

4. Probeer een persoonlijk e-mailadres te pakken te krijgen

In plaats van je mail naar de algemene HR-dienst van het bedrijf in kwestie te sturen, kun je ook proberen – via connecties of door een onlinespeurtocht – het persoonlijke e-mailadres van een medewerker te pakken te krijgen. Als je kandidatuur wordt aangedragen door iemand intern, krijg je vast voorrang op de stapel cv’s die ze nog hebben liggen.

Zo, je kunt aan je zoektocht naar een droomwerkgever beginnen! En vergeet niet: wie niet waagt, niet wint.

Toch liever zeker zijn dat er een opening is in het bedrijf waar je solliciteert? Bekijk hier al onze vacatures.