dipje-collega

Zo steek je collega’s in een dipje een hart onder de riem in coronatijden

FacebookTwitterLinkedInShare

De coronacrisis is voor niemand een leuke periode. Het is dan ook volkomen begrijpelijk dat de moed sommige mensen wel eens in de schoenen durft zinken. Heeft je collega een dipje?  Dan wil je uiteraard het liefst dat hij of zij zich snel weer beter voelt. Maar hoe pak je dat precies aan? Enkele tips …

Praat met elkaar

In deze coronatijden is het moeilijker dan anders om op te merken dat een van je collega’s het moeilijk heeft. Maar mogelijk vang je toch bepaalde signalen op, een opmerking in een mail of tijdens een video call. Wuif die dan niet weg onder het motto ‘druk-druk-druk’, maar nodig je collega uit om even zijn of haar hart te luchten, zodat hij of zij zich beter voelt. Dat kan via chat, maar beter nog via de telefoon of in een videogesprek. Zo bouw je een band op met je collega, ook al zit hij of zij nu tijdelijk niet bij jou op kantoor.

Vraag of je ergens mee kunt helpen

De huidige situatie kan zwaar wegen op mensen die telewerken, zeker als het bovendien drukker is dan normaal of als ze hun werk moeten combineren met de zorg voor hun kinderen. Ook in deze tijden kan het risico op een burn-out om de hoek loeren. Vang je dus signalen op dat je collega het zwaar heeft, vraag dan eens of je ergens mee kunt helpen. Misschien is net die ene taak er te veel aan, terwijl jij hem er makkelijk bij kunt nemen. Voel je zelf ook aan dat de werkdruk momenteel te hoog ligt? Praat er dan over met andere werknemers en kaart het punt aan bij je leidinggevende. Ongetwijfeld zullen zij ook begrijpen dat de situatie momenteel moeilijker is dan anders.

Laat je appreciatie blijken

Soms kan een schouderklopje deugd doen en ervoor zorgen dat je weer zin hebt om erin te vliegen. Heeft je collega dus goed werk verricht, laat dan zeker blijken dat je het apprecieert. Prijs zijn of haar inspanningen – zonder het er vingerdik op te leggen – en maak duidelijk dat je collega ook nu een meerwaarde is voor jullie organisatie.

Toon begrip voor het dipje van je collega

Iedereen kan al eens een slechte dag hebben, zeker nu. Veroordeel je collega daar dus niet om. Maak duidelijk dat je er bent voor hem of haar en dat we samen uit deze crisis kunnen raken.